• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Новости

Цифровая ассамблея 2019: отчет и рекомендации по «Digital4Jobs»

Цифровизация для работы («Digital4Jobs») стала одной из ключевых тем, обсуждавшихся на Цифровой Ассамблее 2019 года, по итогам которой был представлен новый доклад с политическими рекомендациями.

На основе обсуждений, проведенных до и во время Цифровой ассамблеи 2019 г. (13-14 июня 2019 г., Бухарест, Румыния) профессором Мартеном Гоосом (Утрехтский университет, бывший председатель Группы высокого уровня по воздействию цифровой трансформации на рынках труда ЕС) был подготовлен доклад «Цифровизация и будущее труда» (Digitalisation and the Future of Work).

Европейский Союз, как и все другие части мира, трансформируется и часто сталкивается с такими мегатенденциями, как цифровизация, глобализация, миграция, изменение климата, демографические изменения, особенно старение. Мир труда не застрахован от этих изменений - напротив, рынки труда в Европе и других странах уже претерпевают масштабные и структурные изменения.

Цифровизация не является единственной причиной этих преобразований, но она является важным фактором как положительных, так и отрицательных эффектов. Это приводит к быстрым изменениям на рынке труда, влияющим на характер, качество и производительность труда. В докладе «Цифровизация и рынок труда» были разработаны политические рекомендации для лиц, принимающих решения в целях подготовки рынка труда к цифровизации. Перед европейскими лидерами стоит задача использовать эти разработки для стимулирования экономического роста и занятости, одновременно обеспечивая достойные условия труда, социальную защиту и равные возможности для всех.

Политические рекомендации можно разбить на три основные категории:

Квалифицированная рабочая сила – должна быть готова внести свой вклад в завтрашний мир труда. Необходимо ответить на следующие вопросы: какие навыки развивать? Кто должен в них инвестировать?

Новые рабочие отношения - адаптация структур к реалиям завтрашнего дня. Раскрываются такие вопросы как благополучие сотрудников и work-life balance; инвестиции в инклюзивные технологии (искусственный интеллект на рабочем месте, высокое качество данных (здесь идет ссылка на Правила защиты персональных данных ЕС (General Data Protection Regulation (GDPR).

Новый социальный контракт - модернизация европейской социальной модели. Указывается три направления: Нейтральное и трансферабельное социальное обеспечение; сокращение неравенства; активизация социального диалога.

Источник: https://ec.europa.eu/newsroom/dae/document.cfm?doc_id=61490