Япония: реформа рынка труда из-за проблем, связанных с сокращением и старением населения

Фундаментальная реформа практик традиционного рынка труда Японии стала необходимой для преодоления проблем  быстрого старения населения и эры столетней жизни. Переход к более гибкой занятости и системам оплаты труда, на основе показателей, а не возраста, позволят Японии наилучшим образом использовать имеющийся человеческий капитал.

Ликвидация права компаний устанавливать принудительные сроки выхода на пенсию, как правило, это возраст 60 лет, позволит работникам продлить свой профессиональный путь и уменьшить связь между заработной платой и трудовым стажем. Это также будет способствовать дальнейшему увеличению пенсионного возраста более 65 лет, что, в свою очередь, позволит снизить уровень бедности среди пожилых.
Одним из ключевых элементов развития карьеры служит реализация политики обучения в течение жизни. Кроме того, решения требуют вопросы по устранению препятствий трудоустройства женщин, включающие отсутствие баланса между работой и личной жизнью, нехватка доступной и квалифицированной помощи по уходу за ребенком, а также длительный уход за пожилыми. Борьба с дискриминацией и гендерными стереотипами важна в рамках обеспечения женщинам лучшего доступа к руководящим постам. Решающее значение для расширения возможностей трудоустройства женщин и  пожилых, снижения неравенства доходов и бедности приобретает преодоление дуализма рынка труда.
Решением вопроса по снижению численности населения может стать реализации политики привлечения иностранных работников.
Источник: https://www.oecd-ilibrary.org/economics/labour-market-reform-in-japan-to-cope-with-a-shrinking-and-ageing-population_73665992-en