МСП и инвестирование в навыки: опыт Европы

В публикации рассматриваются инструменты сокращения затрат и финансовой поддержки, анализ инициатив продвижения инновативных HR-практик, культуры обучения в компании и сотрудничества компаний с образовательным сектором.

Важный актив компаний - квалификация человеческого капитала, которая позволяет выйти из постковидного шока с наименьшими потерями и добиться успеха в цифровом и зеленом переходах. 
Особенно сложна текущая ситуация для МСП при принятии решений по инвестированию в человеческий капитал из-за ограничений, связанных с их размером, ограниченным доступом к информации и рынкам капитала. Поэтому в публикации быи проанализированы и отобраны стратегии, которые позволяют МСП вкладывать средства в навыки собственных сотрудников, различные меры для реализации инструментов управления и развития, их преимущества и ограничения. В отчете представлен общий набор характеристик, релевантных для МСП в части инвестирования в профессиональные навыки.

Источник: OECD (2021), Incentives for SMEs to Invest in Skills: Lessons from European Good Practices, Getting Skills Right, OECD Publishing, Paris, https://doi.org/10.1787/1eb16dc7-en.